中部戰區陸軍“新時代革命軍人價值觀”大討論見聞與思考

來源:解放軍報作者:周遠責任編輯:焦國慶
2018-11-09 08:24

把你的初心捧在我的手心

——中部戰區陸軍“新時代革命軍人價值觀”大討論見聞與思考(下)

■趙丹鋒 解放軍報記者 周 遠

該旅組織“猛虎杯”群眾性練兵比武活動,官兵們走上訓練場前士氣高昂,預祝勝利。申冬冬攝

“在部隊,還有多少‘趙光旭’?”記者帶著問題深入第81集團軍某旅采訪。

該旅一位領導告訴記者,這也正是他們關注的問題。在“新時代革命軍人價值觀”大討論活動展開前,他們開展了一次專項調查,“我有艱苦奮斗的思想準備,可部隊讓我吃了很多與戰斗力無關的苦”“我也認為犧牲奉獻很崇高,但對家人家庭充滿愧疚感”……調查中,官兵們的肺腑之言,讓該旅領導深受震動。

軍人的初心,需要精心守護,因為守護每一名官兵的初心,讓個人夢融入強軍夢,是實現強軍目標的動力之源。

按照戰區陸軍下發的指導意見,在“新時代革命軍人價值觀”大討論中,該旅首長機關堅持刀口向內、帶頭剖析思想、主動轉變作風,積極為培塑新時代革命軍人價值觀創造良好環境條件,用實際行動守護官兵的初心。

搭臺鋪路——

讓每個官兵的初心都能被善待

在大討論中,郝亞輝、韓領翔兩位戰士的成長經歷成為旅首長機關熱議的話題。

該旅上士郝亞輝,在移動通信專業崗位上干了11年,去年部隊調整移防后換裝了一批新裝備,考慮到郝亞輝平時愛思考善琢磨,單位安排他轉崗學習新專業。沒想到這一改,卻斷送了他渴望已久的“兵王”之夢。

郝亞輝在單位是出了名的技術大拿,年年參加上級專業比武,連隊一半以上的技術骨干是他帶出來的。郝亞輝入伍那年,正值軍旅劇《士兵突擊》熱播,劇中主人公成長為“兵王”的勵志故事,堅定了他要把青春留在火熱軍營的信念。

然而,今年高級士官后備考核開始后,郝亞輝得知晉升高級士官“從上士開始必須從事同一專業,并且不得跨大專業選晉高級士官”,他頓時像霜打的茄子。今年郝亞輝上士服役期滿,這意味著他即便留隊也無法再晉一級。思來想去,郝亞輝最終選擇了退伍。

像郝亞輝這樣的士兵骨干,單位需要、自己想留,其結果卻事與愿違,讓人倍感惋惜。

不可否認,這一情況有偶然因素,但在基層并非個例。就拿晉升高級士官來說,必備的條件是要參加過院校培訓,然而當培訓時段與部隊任務“撞車”時,很多戰士往往選擇把培訓機會讓給別人,時間久了就可能陰差陽錯,導致個人培訓經歷空白無緣晉高。

和郝亞輝相比,該旅指揮通信連上士韓領翔是幸運的。他之所以能夠在指控裝備研究上有所突破,與連隊為他搭建平臺、創造條件分不開。韓領翔喜歡琢磨專業裝備,曾多次在上級比武中奪得名次,去年部隊調整到位后,面對不同的專業裝備,他不得不從零開始。

為了讓身為班長的韓領翔全身心投入到裝備訓練上,連隊安排副班長負責平時班里各項工作,很少安排韓領翔擔負站崗執勤任務。韓領翔也以近乎癡迷的狀態投入鉆研,每天平均投入到裝備上的時間有時甚至達到20小時。整整一年時間過去,韓領翔提出的裝備問題,甚至廠家師傅和技術人員都無法解答。前不久,集團軍組織通信專業比武,韓領翔取得第一名的好成績。

郝亞輝和韓領翔兩個戰士,入伍時都有“兵王夢”,現在情況卻截然不同。在大討論中,兩人的成長經歷,深深觸動了旅首長機關。夢想擱淺的郝亞輝在臨近退伍時對連隊領導表示,希望每個戰友的初心都能被善待,能有一個實現自身價值的平臺。

“并不是缺平臺和關愛,而是缺少對接和設計。”該旅一位領導介紹,部隊改革重塑需要大批人才支撐,下一步旅里將結合轉型建設需求和官兵優勢特長,確保人人在強軍征程上都有一份成長路線圖。

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